W dniu 8 października 2012 r. opublikowano w Dzienniku Ustaw (z 2012 r., poz. 1110) wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 października 2012 r., sygn. akt. K 27/2011, w którym orzeczono, że art. 130 § 21 Kodeksu pracy jest niezgodny z art. 32 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej.
Przypomnijmy, że zakwestionowany art. 130 § 21 KP wskazuje, że jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy.
Przepis art. 130 § 21 KP pozbawiający pracowników dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w dzień wolny od pracy wszedł w życie w dniu 1 stycznia 2011 r. „W zamian” przywrócono Święto Trzech Króli jako ustawowo dzień wolny do pracy.
Trybunał Konstytucyjny uznał, że zakwestionowany przepis narusza konstytucyjne zasady równości wobec prawa i sprawiedliwości społecznej.
Uznanie przepisu art. 130 § 21 KP za niekonstytucyjny sprawia, że przepis ten stracił swoją ważność i pracownicy ponownie mogą cieszyć się dodatkowym dniem wolnym w sytuacji, w której święto przypada w dzień wolny od pracy.
Artykuł z dnia 9.10.2012 r.
