Urodziłem się w dniu 12 sierpnia 1946 r. Mam 40 lat okresu zatrudnienia. W dniu 24 sierpnia 2011 r. złożyłem w ZUS wniosek o emeryturę. W dniu 26 sierpnia 2011 r. rozwiązałem umowę o pracę z dniem 27 sierpnia 2011 r. W tym dniu przekazałem do ZUS świadectwo pracy. 30 sierpnia 2011 r. podpisałem umowę o pracę z tym samym pracodawcą. Czy będę miał emeryturę wypłacaną od 12 sierpnia 2011 r. (ukończenie 65 lat) czy też od dnia 27 sierpnia 2011 (rozwiązanie umowy o pracę)?
Stanisław
Szanowny Panie,
Jak wskazuje art. 27 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jednolity: Dz.U. 2009 nr 153 poz. 1227 ze zm.), ubezpieczonym urodzonym przed dniem 1 stycznia 1949 r. przysługuje emerytura, jeżeli spełnili łącznie następujące warunki:
- osiągnęli wiek emerytalny wynoszący co najmniej 60 lat dla kobiet i co najmniej 65 lat dla mężczyzn
- mają okres składkowy i nieskładkowy wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn
Stosownie do art. 100 ust. 1 ustawy, prawo do świadczeń określonych w ustawie powstaje z dniem spełnienia wszystkich warunków wymaganych do nabycia tego prawa.
Jak wynika z Pana pytania spełnił Pan przesłanki do nabycia prawa do emerytury z dniem 12 sierpnia 2011 r., a więc w dniu osiągnięcia przez Pana wieku 65 lat. W tym też dniu nabył Pan prawo do emerytury.
Świadczenia wypłaca się poczynając od dnia powstania prawa do tych świadczeń, nie wcześniej jednak niż od miesiąca, w którym zgłoszono wniosek lub wydano decyzję z urzędu (art. 129 ust. 1 ustawy).
Jednak ze względu na to, że w chwili spełnienia warunków do emerytury był Pan nadal zatrudniony zastosowanie miał przepis art. 103a ustawy, stosownie do którego prawo do emerytury ulega zawieszeniu bez względu na wysokość przychodu uzyskiwanego przez emeryta z tytułu zatrudnienia kontynuowanego bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego wykonywał je bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury, ustalonym w decyzji organu rentowego.
Art. 134 ust. 1 pkt. 1 ustawy wskazuje, iż wypłatę świadczeń wstrzymuje się, jeżeli powstaną okoliczności uzasadniające zawieszenie prawa do świadczeń lub ustanie tego prawa.
Z kolei stosownie do ust. 2 pkt. 2 art. 134 ustawy wstrzymanie wypłaty świadczeń następuje poczynając od miesiąca w którym została wydana decyzja o wstrzymaniu wypłaty w przypadkach, o których mowa w ust. 1 pkt 1–4, albo od następnego miesiąca, jeżeli wcześniejsze wstrzymanie wypłaty nie było możliwe.
Rozwiązał Pan jednak umowę o pracę w dniu 27 sierpnia 2011 r. i dostarczył Pan do ZUS, jeszcze sierpniu 2011 r., wniosek o podjęcie wypłaty emerytury wraz ze świadectwem pracy lub zaświadczeniem pracodawcy, z którego wynika, iż stosunek pracy został rozwiązany z dniem 27 sierpnia 2011 r., a więc przed uprawomocnieniem się decyzji o przyznaniu Panu prawa do emerytury. Ze względu na te okoliczności ZUS jako datę podjęcia wypłaty emerytury wskaże 12 sierpnia 2011 r., a więc od dnia nabycia przez Pana prawa do emerytury.
Jak wskazuje bowiem art. 135 ust. 1 ustawy, w razie ustania przyczyny powodującej wstrzymanie wypłaty świadczenia, wypłatę wznawia się od miesiąca ustania tej przyczyny, jednak nie wcześniej niż od miesiąca, w którym zgłoszono wniosek o wznowienie wypłaty lub wydano z urzędu decyzję o jej wznowieniu.
W Pana przypadku przyczyna dla której ZUS mógł wstrzymać wypłatę świadczenia (zatrudnienie po osiągnięciu wieku emerytalnego) ustąpiła jeszcze sierpniu 2011 r. i dlatego od tego miesiąca zostanie Panu wypłacona emerytura, z tym, iż nie od 1 dnia miesiąca, a od 12, ponieważ w tym dniu nabył Pan prawo do emerytury.
Stosownie do art. 136a ust. 1 ustawy, kwotę emerytury lub renty przysługującej za niepełny miesiąc ustala się, dzieląc kwotę świadczenia przez liczbę wszystkich dni kalendarzowych w tym miesiącu, a otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę dni kalendarzowych, za które świadczenie przysługuje.
Reasumując należy wskazać, że w sytuacji opisanej w pytaniu, będzie Pan miał wypłacaną emeryturę od dnia 12 sierpnia 2011 r.
Na marginesie dodam, iż w sytuacji, w której nie rozwiązałby Pan umowy o pracę po osiągnięciu wieku emerytalnego i nadal kontynowałby Pan zatrudnienie, ZUS wydałby decyzję, w której:
- ustaliłby, że prawo do emerytury przysługuje Panu od dnia 12 sierpnia 2011 r.
- ustaliłby wysokość emerytury
- ustaliłby, że prawo do emerytury ulega zawieszeniu od dnia 12 sierpnia 2011 r.
- wstrzymałby wypłatę emerytury
W przypadku kontynuowania zatrudnienia po osiągnięciu wieku emerytalnego ZUS nie wypłacałby emerytury, aż do czasu do kiedy stosunek pracy nie zostałby rozwiązany.
Stan prawny na dzień 24.04.2013 r.
