Przeprowadziłam się właśnie do wsi pod miastem, w którym pracuję.
Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony.
Czy zmiana miejsca zamieszkania czy zameldowania może wiązać się z rozwiązaniem umowy o pracę?
Hanna
Szanowna Pani,
Zmiana miejsca zameldowania czy miejsca zamieszkania nie ma wpływu na łączącą Panią z pracodawcą umowę o pracę. Może Pani zatem nadal pracować zgodnie z umową. Zmiana miejsca zamieszkania czy zameldowania nie jest podstawą do rozwiązania umowy o pracę.
Stosownie do art. 29 § 1 Kodeksu pracy, umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:
- rodzaj pracy
- miejsce wykonywania pracy
- wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia
- wymiar czasu pracy
- termin rozpoczęcia pracy
Określenie strony umowy o pracę często następuje poprzez podanie nie tylko imienia i nazwiska, ale także jej adresu zameldowania czy nr dowodu osobistego. Jednak pominięcie w umowie o pracę miejsca zameldowania nie powoduje, że umowa o pracę jest nieważna.
Zgodnie z art. 30 § 1 Kodeksu pracy, umowa o pracę rozwiązuje się:
- na mocy porozumienia stron
- przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem)
- przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia)
- z upływem czasu, na który była zawarta
- z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta
Zmiana miejsca zamieszkania czy wymeldowanie się z dotychczasowego pobytu stałego i zameldowanie się na pobyt stały w nowym miejscu pobytu nie jest przyczyną uzasadniającą złożenie wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, a tym bardziej nie jest podstawą do dyscyplinarnego zwolnienia z pracy.
Oczywiście jeżeli zmieni Pani miejsce zamieszkania warto poinformować o tym fakcie pracodawcę, chociażby po to, aby znał Pani obecny adres na potrzeby korespondencji.
Stan prawny na dzień 20.03.2012 r.
