Jestem emerytowanym nauczycielem. Zawarłem umowę o pracę na czas określony w wymiarze 10 godzin tygodniowo (10/18).
Jeden z punktów umowy o pracę brzmi: „ Strony mogą rozwiązać umowę z 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Czy taki jest zgodny z obowiązującym prawem? Czy nauczyciel - emeryt nie ma praw zapisanych w Karcie Nauczyciela, bo tam zapisy dotyczące rozwiązania umowy na czas określony są inne?
Edward
Szanowny Panie,
Z pytania wynika, że został Pan zatrudniony na umowę na czas określony na podstawie art. 10 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.).
Przepis ten stanowi, że w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego, z osobą rozpoczynającą pracę w szkole, z nauczycielem kontraktowym lub z nauczycielem mianowanym i dyplomowanym, stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony.
Karta Nauczyciela przewiduje przede wszystkim szczególne przypadki rozwiązania stosunku pracy nauczycieli zatrudnionych na czas nieokreślony lub mianowanych.
Do umów na czas określony zawartych z nauczycielami mają zastosowanie przepisy Karty Nauczyciela związane z wygaśnięciem umowy o pracę z mocy prawa. Umowa o pracę na czas określony (podobnie jak i umowa o pracę na czas nieokreślony lub stosunek pracy wynikający z mianowania) wygasa z mocy prawa, stosownie do art. 26 ust. 1 Karty Nauczyciela, w razie:
- prawomocnego ukarania w postępowaniu dyscyplinarnym karą dyscyplinarną zwolnienia z pracy oraz karą dyscyplinarną zwolnienia z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczycielskim w okresie trzech lat od ukarania lub karą wydalenia z zawodu nauczycielskiego
- prawomocnego skazania na karę pozbawienia praw publicznych albo prawa wykonywania zawodu lub utraty pełnej zdolności do czynności prawnych
- prawomocnego skazania za przestępstwo popełnione umyślnie
- upływu trzymiesięcznego okresu odbywania kary pozbawienia wolności
- stwierdzenia, że nawiązanie stosunku pracy nastąpiło na podstawie fałszywych lub nieważnych dokumentów albo zostało dokonane z naruszeniem warunków określonych w art. 10 ust. 5 pkt 1–5, z zastrzeżeniem art. 10 ust. 9
Poza powyższym wypadkiem, przepisy Karty Nauczyciela nie zawierają szczegółowych przepisów dotyczących rozwiązywania umów o pracę z nauczycielem zatrudnionym na czas określony. W tym względzie pozostaje Pan w błędzie.
Do umów o pracę zawartych przez nauczycieli na czas określony mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy, co wynika z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela, który wskazuje, że w zakresie spraw wynikających ze stosunku pracy, nieuregulowanych przepisami ustawy, mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy.
W związku z powyższym należy wskazać, że dla określenia przesłanek i trybu rozwiązania umowy o pracę na czas określony zawartej z nauczycielem zastosowanie będą miały przepisy Kodeksu pracy.
Art. 30 § 1 Kodeksu pracy wskazuje, że umowa o pracę rozwiązuje się:
- na mocy porozumienia stron
- przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem)
- przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia)
- z upływem czasu, na który była zawarta
- z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta
Stosownie do przepisów Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony, co do zasady, ulega rozwiązaniu po upływie czasu na jaki została zawarta i nie może zostać rozwiązana za wypowiedzeniem. Jednak art. 33 KP stanowi, że przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Zatem, tylko w wypadku, w którym w umowie o pracę zawartej na czas określony przewidziano możliwość jej rozwiązania za wypowiedzeniem, istnieje możliwość rozwiązania tej umowy w taki sposób.
Reasumując, zamieszczenie w umowie o pracę jaką zawarł Pan ze szkołą na czas określony, zapisu umożliwiającego rozwiązanie tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem, jest zgodne z prawem. Taki zapis umowy nie jest sprzeczny z Kartą Nauczyciela, a także z Kodeksem pracy.
Stan prawny na dzień 9.11.2012 r.
