Mam umiarkowany stopień niepełnosprawności. Jestem zatrudniona na 1/2 etatu. Przedłożyłam pracodawcy zaświadczenie od lekarza medycyny pracy o celowości stosowania skróconych norm czasu pracy.
Jak rozumiem na 1/2 etatu mogę pracować 3,5 godziny na dobę i 17,5 godzin tygodniowo.
Mój pracodawca powiedział mi jednak, że moje normy czasu pracy to nadal 4 godziny dziennie i 20 godzin tygodniowo.
Uważam, że pracodawca nie ma racji i te dodatkowe 0,5 godziny dziennie to nadgodziny.
Kto ma rację – ja czy pracodawca?
Anita
Szanowna Pani,
W myśl art. 15 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jednolity: Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 ze zm.), czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.
Zgodnie zaś z ust. 2 art. 15 ustawy, czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, jeżeli lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną wyda w odniesieniu do tej osoby zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy.
Pani jest zatrudniona na 1/2 etatu, a Pani czas pracy wynosi 4 godziny na dobę i 20 godzin tygodniowo. Pani czas pracy nie przekracza zatem określonych w art. 15 ust. 2 ustawy norm czasu pracy osoby niepełnosprawnej w stopniu umiarkowanym (7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo).
Nie jest tak, że dopuszczalny czas pracy określony w art. 15 ust. 2 ustawy dotyczy pełnego etatu i zmniejsza się go proporcjonalnie do tego na jaką część etatu osoba niepełnosprawna jest zatrudniona. Nie wskazuje na to żadne unormowanie prawne.
Tak więc Pani pracodawca ma rację.
Stan prawny na dzień 22.06.2012 r.
