Obecnie jestem zatrudniona na czas nieokreślony na pełny etat na umowę o prace i od 5 miesięcy przebywam na urlopie wychowawczym.
Niebawem mam wrócić do pracy. Czy tego samego dnia mogę iść na zwolnienie lekarskie, czy muszę przepracować 30 dni?
Kto płaci wówczas za chorobowe, pracodawca czy ZUS?
Klaudia
Szanowna Pani,
Zgodnie z art. 4 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz. U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 ze zm.), ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego, jeżeli podlega obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu, po upływie 30 dni nieprzerwanego tego ubezpieczenia.
Natomiast stosownie do ust. 2 art. 4 ustawy, do okresów ubezpieczenia chorobowego, o których mowa w ust. 1, wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego.
Zgodnie z art. 6 ust. 1 ustawy, zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego.
Mając na względzie powyższe należy stwierdzić, że ze względu na to, że przebywała Pani na urlopie wychowawczym przez 5 miesięcy, do okresu ubezpieczenia chorobowego wliczy się poprzedni okres zasiłkowy jaki posiadała Pani przed pójściem na urlop wychowawczy.
Jeżeli w dniu zakończenia urlopu wychowawczego zacznie być Pani niezdolna do pracy to uzyska Pani prawo do zasiłku chorobowego, o ile przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego podlegała Pani ubezpieczeniu chorobowemu przez co najmniej 30 dni.
Przez pierwsze 33 dni choroby otrzyma Pani wynagrodzenie chorobowe wypłacane przez pracodawcę, a od 34 dnia niezdolności do pracy otrzyma Pani zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS.
Stan prawny na dzień 13.03.2013 r.
