Witam,
Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas określony. Znalazłam lepszą pracę i dlatego złożyłam dotychczasowemu pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę z terminem dwóch tygodni.
Wypowiedzenie doręczyłam pracodawcy w dniu 30 kwietnia 2012 r. więc umowa powinna rozwiązać się z dniem 14 maja 2012 r.
Jednak po doręczeniu wypowiedzenia pracodawca powiedział mi, że mam pracować w tej firmie do 19 maja 2012 r., a więc jeszcze przez 4 dni od rozwiązania umowy.
Czy pracodawca może dowolnie przesuwać termin upływu wypowiedzenia tylko dlatego, że jest jeszcze praca do zrobienia i jak odejdę z pracy wcześniej to nie będzie jej miał kto wykonać?
Sylwia
Szanowna Pani,
Pani pracodawca ma rację. Mimo, że od daty złożenia wypowiedzenia umowy o pracę (a więc od dnia 30 kwietnia 2012 r.) dwa tygodnie upłynie w dniu 14 maja 2012 r. to Pani umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu z dniem 19 kwietnia 2012 r.
To, że umowa o pracę rozwiąże się po faktycznym upływie 19 dni od chwili doręczenia pracodawcy wypowiedzenia umowy o pracę, mimo, że termin wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony wynosi dwa tygodnie, nie jest spowodowane złośliwością Pani szefa, ale wynika z przepisów prawa.
Stosownie do art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy, umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem).
W myśl art. 33 KP, przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Jeżeli więc w Pani umowie o pracę na czas określony zawarto możliwość rozwiązania tej umowy przez jej wypowiedzenie to może Pani tą umowę wypowiedzieć.
W przypadku wypowiadania umowy o pracę zastosowanie ma przepis art. 30 § 21 KP, który wskazuje, iż okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.
Tak więc mimo, że dwa tygodnie od złożenia przez Panią oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony upływa w poniedziałek 14 maja 2012 r. to stosownie do art. 30 § 21 KP, umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu w sobotę dnia 19 maja 2012 r.
Pani pracodawca ma zatem rację co do chwili, w której stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu.
Stan prawny na dzień 1.05.2012 r.
